注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

law01094的博客

梦想从这里起航

 
 
 

日志

 
 

国考面试考查九大要素 答题忌讳机械化  

2010-12-07 12:00:02|  分类: MM |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

刚刚结束的国考笔试,并不意味着公务员招录考试的结束。考生在经过适当的心态调整和休息后,还要迎接后面更加严峻的专业课考试和面试。

本报记者周逸梅

成考(论坛)生要加考

中公教育国考专家表示,国考中并不是所有的职位都需要进行专业课考试。从以往经验看,需加考的职位大约占总职位的20%。

但由于笔试成绩发布之后才能对考生进行通知,如果到时再准备考试会比较紧张,因此考生需提前和所报考单位进行沟通,对是否需要加考专业课、考试流程、内容等方面信息进行提前了解和准备。一般来说专业课考试主要是结合相关职位的专业内容展开,但也有些单位会考到本单位的业务实际操作内容。

反对机械化答题

对于绝大多数考生来说,笔试结束之后,面临的就是面试决战了。中公教育国考专家提示考生,面试同样需要提前准备,在意识上首先对面试准备重视起来。虽然从绝对人数来说,经过笔试筛选的考生大大减少,但是能够通过考试的考生实力也相对较强,不可轻视。

尤其是近两年面试考试呈现出强烈的“非模式化”和“反套路”特点,考官对考生的综合素质和能力更为关注,反对机械化答题,因此不能通过短时间的背答案来提高成绩,而是需要考生真正通过一段较长时间的深入准备,提高自己的战斗力。

面试考查九大要素

面试阶段,无论是结构化面试还是无领导小组讨论,都是以一种动态、立体的方式对考生全方位素质进行考查。录用主管机关会根据《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素(综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力)来作为通用测评要素,所占比重超过60%,同时根据不同职位特点拟定部门自设测查要素,最后对考生作出综合评价。随着近两年国考面试的发展,逐渐由重视答案转向重视考生本身,选拔人才更加客观科学。

面试形式分两种

中公教育国考专家提醒,考生要尽可能了解所报考单位过往考试选取何种模式,是单一的结构化面试或无领导小组讨论,还是两种考试都考,最后综合评分。

结构化面试根据测评要素一般分为五大类型:综合分析题、人际关系意识与技巧、计划组织协调、情景处理与应变、求职动机与拟任职位匹配性。由于招录考试水平的提升,有些题目并不止一个要素,需要考生在掌握每一种题型之后灵活运用。

无领导小组是让考生在未指定领导的情况下,就某个问题进行讨论,考官从旁观察。由于参与人数较多,现场情况更加灵活,对于考生情境处理能力、团队组织协调能力、总结概括能力、压力与情境反应能力等方面要求都更高。

考生除了要对前面提到的题型和能力做基本理论的准备之外,还需要多研究往年的国考面试真题,从中对不同题型的命题思路、答题方法、能力储备进行深入分析,并根据自己的情况吸收消化,反复练习。

同时,考生还需要多关注社会热点问题,因为往往面试话题就出自其中,并通过对同一社会热点的不同观点评论的涉猎,锻炼自己的辩证思维能力,提升自身思维的多面性和全面性。

(周逸梅)


2011年国家公务员考试刚刚结束,百万考生紧张的备考心算是可以暂时放下一段时间了,但对于本次申论考试的主题却觉得出乎意料,很是沮丧。(副)省部级以上(以下简称A类)试卷和市(地)以下(以下简称B类)试卷考查的是完全不同的两个主题,前者是以黄河精神为主题,后者是以进城务工人员子女教育和无根文化为主题,本质上是对于我国城市化过程中暴露的身份障碍及教育不均提出思考,并且上升到人文关怀的层面。孙老师认为,考生的感觉出乎意料的主要是主题和题型两方面:

一、对考查主题的惊愕

很多考生对于为何考查黄河精神这样一个话题感觉费解,而对B类试卷的考查主题却并不吃惊。因为B类考查的话题是考生相对熟悉的问题,不论是农民工这个字眼,还是教育问题,还是城市化暴露的问题等等,考生在往常复习中,从教辅资料以及电视新闻节目中都有比较多的关注,所以并不吃惊于这样一个社会民生话题,但要上升到文化高度来思考这类问题就未必能游刃有余了;若考生在日常复习中解读过上海市2009年申论真题,便更不会觉得陌生了,因为那次考试就是围绕流动人口子女受教育问题展开的。而A类考试选取的黄河治理及黄河精神传承这样一个主题着实让众考生大跌眼镜,若得知这一幕,恐怕命题小组的各位专家怕是要掩面而笑了,这其实就是国考的趣味所在,不但选拔人才,而且还要通过人才选拔形式的创新探索最为合适的深度考查形式。

仔细推敲不难发现,08年国考和10年国考其实都在考查经济发展与环境保护及资源开发的一种协调关系,09年国考考查的是以产业反哺为着眼点的经济与社会协调发展关系,新东方公务员考试研究院孙老师认为,这也与我国提出和谐社会建设这一伟大战略后的所有政府政策行为相吻合,“和谐”是当前及很长一段时间内发展的主题。今年国考的两类试卷都讲到了文化意义与精神层面,这种上层建筑的内容对于绝大部分考生而言是相对陌生的,长期以来,考生习惯于从材料中“摘抄”一些文段和词汇填充答案,基本是不假思索和加工整合的,所以导致试卷虽然答完了但依然不了解考试的主题。本次考试着眼于黄河这样一个主题词要求考生从文化精神的高度解读思想的传承,无疑是难度的增加,但也暗示了各位考生,没有什么考试是永远不变的,尤其是对于如此重要的公务员人才选拔考试而言。

如同去年考查渤海海域的资源保护问题一样,考生长久以来过度关注某个典型事件,渐渐失去了“抽丝剥茧”和“见微知著”的能力,与A类试卷要求的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力相比还相差甚远,既然考查了黄河精神这样一个话题,考生就要深刻理解文化之于当下中国经济社会发展的作用,而不能仅仅理解到文化产业的财富创造能力,相比而言,精神层面的财富更为重要。所以,在以后的复习中,要有其重视从个别话题和事件中认识到国家透过方针政策对于某类问题的关注,因为这体现了一国的文化软实力,也是综合国力提高的表现。

二、对考查题型的惊愕

从考查的着眼点看,两者都是透过某一问题考查文化意义,揭示经济发展带来的精神层面的问题,A类着眼于生态,B类着眼于社会,本质上暗示了经济发展与生态保护、社会进步、文化精神等的协调关系,也是十七届五中全会提出的“包容性增长”的内中应有之义。

从题量来看,本次考试两类试卷都是四大题五小题的模式,是去年国考形式的一种延续,这其中也必然囊括了概括概述提、综合分析题、对策建议题和文章写作题,在具体的题型划分上,包含问题概括、句子分析、原因分析、文书对策等,基本都是往常试题中出现的题型,但绝大多数考生还是对于文书对策类题型相对忌惮,专业暴露了考生在复习中的盲点,亟待加强,而且这种测查形式会成为常态。

A类考试中出现了“宣传册”这样一个文本形式,要求包含“黄河之水天上来”、“黄河与中华文明”、“黄河的治理与开发”、“黄河精神万古传”四部分。从申论的测查本质——选拔适合机关工作的人员的角度来看,这个题型在创新的同时尚没有达到足够的难度,只是考生普遍对于“宣传册”这样一种实务操作的问题过于陌生,故而试卷已经给定了一个大致的编写框架,说到底考生只要在这个框架之内将材料中阐述的重要信息点纳入到答案中就可以了,并非很难操作。这种考查形式自然是延续了去年“规划报告”和“宣传纲要”的思想,也体现了申论考试的务实性和操作性,要求考生“知其然”“知其所以然”更要“知其何以然”,这是考试的进步,也是人才选拔的进步。

B类试卷考查的是“公开信”,对考生而言便相对简单很多,其实并非“公开信”与“宣传册”目录存在难度上的巨大差异,而是考生的熟悉度作祟。信件的写作一般都遵循固定的格式,标题、称谓、内容以及落款,但说到底这种形式上的分值不是考试的重点,而对于站在县教育局这样一个角色上来把握对外宣传的内容是比较重要的。

同理,这种测查形式的优势是:新颖、务实、有区分度。我们可以将之归类为应用文的范畴,内中主要考查的都是常用文书,尤以事务性文书为主,目前国考还没有考查过非常严格的党政公文,新东方公考研(论坛) 究院提醒各位考生,若对于这种有一定格式和逻辑步骤的答题形式还比较陌生或比较忌惮,就要在日常复习中尽量掌握其写作思路和重点,具体的格式细节从来不会成为国考的要求,而文体间的写作侧重是有差异的。

综上,申论经过十多年的考查,正在形成一种相对成熟而有深度的测查模式,从最初的材料的短小精悍,到目前材料的稳定适量;从题型的单调如一,到目前的多元复合;从传统的原因分析与对策建议,到目前的文书写作与应用文体;从紧扣给定资料到参考给定资料并且不必拘泥于资料,当然目前这只是一种迹象,申论还是要以材料为主要依据进行作答,但这种微观变化带来了申论考试的活力,让考生不必沉溺于“八股”文章,也是对于习主席提出的“改善文风”思想的一种呼应,作为考生而言,应当尽快建立角色意识和公务员思维价值体系,给予国计民生、社会发展更多的关注度,同时在复习之时对于政府实务操作进行适当的了解,可以去国家党政机关或相关企业进行一些实习实践活动,有利于在积累经验的同时增强实际工作能力,也更加符合我国公务员选拔制度的要求。国考面试考查九大要素 答题忌讳机械化 - law01094 - law01094的博客


新华网北京10月10日电(记者赵超)一年一度的中央机关及其直属机构考录公务员工作即将开始。2010年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作自2009年9月开始,经过制定录用计划、发布招录公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示、审核备案等程序,目前已全部结束。

在2011年度中央机关及其直属机构考录公务员公告发布前夕,国家公务员局负责人接受新华社记者专访,详细介绍了2010年度考录情况,并透露了2011年度考录工作的改革创新方向和举措。

考试人数近百万公务员考录热度不减

这位负责人向记者介绍,2010年度中央机关及其直属机构考录公务员报考并通过资格审查人数约为144.3万人,比上一年增长37.5%;参加公共科目笔试人数约为92.7万人,与实际录用数的比例为59:1。

国家公务员局的统计数字显示,2010年度中央机关及其直属机构实际录用公务员和机关工作人员14391人,其中中央党群机关369人,中央国家行政机关及其直属机构14022人。所录用人员的构成情况是:男性占56.8%,女性占43.2%;中共党员占44.7%;少数民族占6.6%;研究生(论坛) 学历占22.8%,大学本科学历(含双学士)占66.1%,大学专科学历占11%。

据介绍,2009年全国各地方共录用公务员14万多名,其中省级机关26052名,市地级机关30282名,其余为县级机关和乡镇机关所录用。

“我们对从大学生‘村官’等服务基层项目人员中考录公务员工作进行了部署,要求各省区市划出招录计划10%至15%的职位提供给他们,中央机关录用的大学生‘村官’达到了94人。”这位负责人说。

面向基层考录公务员力度不断加大

2010年度中央机关及其直属机构考录公务员实施方案中规定,除部分特殊职位外,中央机关及其省级直属机构录用具有2年以上基层工作经历人员比例应达到70%。“实际上的比例已经超出了原来的计划。”这位负责人告诉记者。

据介绍,今年中央机关及其省级直属机构实际录用1501人,其中具有2年以上基层工作经历的为1121人,占74.7%。这位负责人说:“加大从基层一线选拔干部、建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链是中央的精神,大力面向基层考录公务员进一步改善了中央机关公务员队伍的来源和经历结构。”

今年8月,国家公务员局进行了中央国家行政机关公开遴选试点工作,从省级以下机关遴选优秀公务员到中央国家行政机关工作,外交部、教育部、农业部、文化部等11个部门计划直接从地方公务员中遴选出30人到中央国家行政机关工作。

与此同时,2010年新录用的公务员也主要充实到了县级以下基层岗位。中央机关及其直属机构新录用人员中,到县级以下基层岗位就业的达到8659人,占录用总人数的61.8%,其中高校毕业生7123人。“引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的政策效应进一步显现,改善了基层公务员队伍的知识结构、年龄结构和专业结构。”这位负责人说。

此外,考录工作还保证了西部地区及边远艰苦地区的用人需求。据介绍,通过采取降低笔试合格分数线、鼓励引导当地人员报考等政策,解决了西部地区和边远艰苦地区录用人员比较困难的问题,录用率达到81%,有了显著提高。

进一步打击作弊行为考试安全提上日程

近百万人参加考试,数千人竞争一个热门职位,公务员考录能否保持公正、对作弊行为如何惩治等问题,考生关心,社会关注。

随着报考人员身份的日益复杂,利用高科技手段作弊日趋频繁,考试的环境日趋复杂,违纪违规行为特别是有组织作弊行为日趋增多。2006年至2009年,中央公务员主管部门共发现了1605例违纪违规行为。

据了解,为了严惩公务员录用考试作弊行为,中共中央组织部、人力资源和社会保障部在2010年度考录笔试前夕出台了《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》,目的是规范考试管理,明确界定作弊行为相应的惩罚措施。其中规定,特别严重的违纪违规者终身不得报考公务员。

开考前出台这一文件,给广大考生吃了一颗定心丸,对有作弊企图的考生起到了警示作用。据介绍,笔试当天,全国动员了1万多名公安干警,100多辆无线电监测车辆,严厉打击作弊行为。

“今年共处理违纪违规考生409人,较上一年减少了607人,其中利用高科技手段作弊人员减少了543人。”这位负责人说。

据透露,在今年的考试中,有关部门将建立录用考试违纪违规信息库,实行全国联网,坚决杜绝考试作弊人员混入公务员队伍。

优化考试环境也是一项刻不容缓的工作。国家公务员局负责人说:“公务员录用主管部门要积极配合教育、公安、工商等部门依法对有关录用考试的培训辅导机构进行清理、整顿,坚决取缔各类招摇撞骗、误导考生、骗取钱财的非法培训机构。配合公安、文化、新闻出版等部门查缴非法录用考试图书、报刊、音像制品等出版物。要严厉打击各种以网络、办班、出售考试资料、资讯等方式公开录用考试试题的不法行为,切实维护广大报考者的合法权益。”

2011年度考录将有三大改革创新举措

2011年度中央机关及其直属机构考录公务员公告即将发布,新一年的公务员考试将有哪些新举措?将进行哪方面的改革?国家公务员局负责人透露,2011年度的考录工作将有三项改革创新举措。

一是面向基层力度不减,比例将继续提高。2011年,中央机关及其省级直属机构考录公务员计划,除部分特殊职位外,录用具有2年以上基层工作经历人员的比例将从2010年度的70%提高到85%以上,有条件的机关可以全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。

二是拿出计划定向考录服务期满、考核合格的大学生“村官”等服务基层项目的人员。根据新规定,大学生“村官”等服务基层项目人员报考公务员,既可报考定向考录的职位,也可报考其他职位,不再实行加分等优惠政策。

三是积极探索从村(社区)干部、优秀工人、农民中考录公务员的办法,选择一些中央直属部门的基层单位进行试点。

这位负责人最后说,公务员录用考试被称作“玻璃房子里的竞争”,它的公平公正,它的逐步规范化与科学化,它所树立的正确用人导向,将使一批又一批优秀人才脱颖而出,成为忠诚服务于国家与人民的合格公务员。

(新华网)

  评论这张
 
阅读(91)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017