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2010-12-11 11:07:29|  分类: MM |  标签: |举报 |字号 订阅

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在深入分析了河北省公务员考试面试的历年真题之后,中公教育专家发现,综合分析、情景处理与应变、人际关系、求职动机与拟任职位匹配、计划组织协调等五种题型是河北省公务员考试面试中经常出现的题型。由于公务员面试主要测评考生是否符合所报考的公务员岗位的职位要求,所以考生在审题答题时,务必有意识地结合具体题目,判断出这道题考什么,测评什么能力,然后用准确圆满的答题来凸显自己所达到的相关能力,这样才能有的放矢。下面,中公教育专家就这五大类题型结合具体真题,分析其测查的要素,供广大考生参考,帮助考生找准备考的方向。

一、综合分析类试题

【真题实例】

2009年10月24日下午河北省公务员考试面试真题:

中央出台了新的干部考核评价标准,改变了以往的唯GDP论,谈谈你对此新规的看法。

职务渎职犯罪比贪污犯罪所导致的经济损失高7倍,但前者的惩罚措施要轻于后者,对此现象谈谈你的看法。

2009年10月25日上午河北省公务员考试面试真题:

90%的人认为讲诚信会吃亏,但大数的人关注政府或事业单位诚信调查工作,对此谈谈你的看法。

某市对网上11个QQ群授予“青年文明号”称号,你对此事有什么看法?

西方有感恩节,中国是否应该也设立感恩节?

【测查要素】

综合分析类试题几乎是河北省面试中的必考题,所占权重是最高的,它主要考查考生的综合分析能力。所谓综合分析就是从整体上把握事物,把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体,对各部分和各要素进行周密的分析,把有内在联系的要素归结起来,从整体上真正认识客观事物。

公务员结构化面试中,通过对考生综合分析能力的考查,判断考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质,在纷繁复杂的事物中找出问题的症结,较好地完成工作。同时还要认清事物,找出解决问题的办法。正因为如此,在公务员结构化面试中,对综合分析问题的能力测试不单单停留在分析问题寻找原因上,往往还伴随着对解决问题能力的考核,可以说是一篇小型的申论。

二、情景处理与应变类试题

【真题实例】

2009年5月23日唐山市选调生考试面试第4题:

你是你们部门新入职的员工,有一天你的领导打电话向你咨询一项专业问题,你的同事都出去了,联系不上,你怎么办?

2009年10月18日下午河北省省直各机关、省地税局系统面试第3题:

社区内三楼的居民养狗,可狗总在一楼门口拉狗屎,引起一楼不满,与三楼居民沟通, 因此事两人打了起来,你作为居委会人员如何调解?

2009年10月17日上午河北省省直各机关、省地税局系统面试第4题:

房管局的设计图纸有问题,导致甲乙两户地基重叠,多次诉讼和调解无果,领导派你去处理,你怎么处理?

【测查要素】

应变能力是指面对意外事件等压力,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,使事情得以妥善解决的能力,通俗地讲就是应对变化的能力。对于公务员来说,应变能力是极其重要的。公务员在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事或者压力,而应变能力的考题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时,能否保证情绪稳定,不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下,能否保持始终如一,举止有度;面对突发情况时,能否迅速找到解决办法,考虑周到细致,方法合理有效;能否思维反应灵敏,积极、敏锐地把握事件的潜在影响,有序应对突发情况。

三、人际关系类试题

【真题实例】

2008年11月2日上午河北省公务员面试真题:

如果你有一件事情要你的同事协助,他不配合,你怎么办?

【测查要素】

公务员工作涉及面广,要同各方面的人打交道,人际关系的好坏直接关系到工作质量的好坏,公务员职位的特点就是要跟领导、同事和群众打交道。因此能否巧妙地处理好人际关系,不仅是圆满完成公共管理、公共服务的必要条件,同时也是考验考生是否具备了公务员素质的直接体现。人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。公务员所应对的各种关系主要有以下几个方面:与领导的关系、与同事的关系、与群众的关系、与亲友的关系。

四、求职动机与拟任职位匹配类试题

【真题实例】

2009年10月26日上午河北省公务员面试真题:

你为什么报考这一职位,报考这一职位有什么优势?

2008年11月2日上午河北省公务员面试真题:

请问,如果你是一名公务员,对领导以及下属的责任是什么?

【测查要素】

这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。而这些能力的考查与评价,又是通过重点评价考生对各个方面知识、能力的掌握水平来得以实现的。

五、计划组织协调类试题

【真题实例】

2009年9月5日河北省费改税面试真题:

领导让你组织一次展览,人数急剧增多,你怎么办?

2008年11月2日上午河北省公务员面试真题:

请你代表群众开一个关于供暖费涨价的听证会,你怎样组织?

【测查要素】

所谓计划组织协调能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容:计划能力、组织能力、协调能力。计划是参照,组织是执行,协调是方法,三种能力对于一项工作或任务来说,互为条件,缺一不可。切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法,三者相一致,才能使工作顺利高效地完成。hebei - law01094 - law01094的博客


 2011年国考在经过笔试的初选后,考生们又会面临面试这座大山的考验,在翻越这座大山的同时,考生之间也免不了异常激烈的厮杀。俗话说,狭路相逢勇者胜。在这场没有硝烟的战争中考生究竟怎样才能充分展现自己的实力战胜其他对手,进而俘获考官的心呢?华图资深公选面试专家为您讲解国考面试的备考策略相关技巧,希望对考生的备考有所帮助。

  一、知已知彼,百战百胜

  带兵打仗讲究知己知彼,面试也是这样。因此考生在备考时首先要了解这次面试的考试形式、考察内容等,做到心中有数,比如考查形式是结构化面试还是无领导小组讨论。考查内容侧重于那几个方面,主要考察我们哪些能力和素质。然后在此基础上,考生对自己的基本状况、主要工作经历以及对每种面试形式的掌握程度进行一个详细的梳理,了解自己的优势和弱势,进而有针对性的提高。

  二、微笑是最好的名片

  有很多考生在面试的时候情绪都非常紧张,有的甚至影响到自己的正常发挥。其实,紧张是正常的,但是过于紧张不仅不利于自己的发挥,还会给考官留下不好的印象。那么,怎样才能给考官留下一个好印象呢?最简单的方法就是,保持微笑。微笑可以缓解自己的情绪,也可以给考官留下大方自信、有亲和力的好印象。

  除了微笑之外,考生还要注重自己的外在修饰,要体现出公务员应有的素质和精神面貌。深色正装、浅色衬衫,是不管男生女生都必不可好的面试行头。此外,一些细节也应注意,比如发型、首饰都应以简单大方为好,男生不要留长发,女生不要佩戴过于夸张的首饰。一个自信大方的形象定会让考官眼前一亮。

  三、立足岗位,注重实践

  根据笔者平时的观察,考生在备考时往往只注重答题思路的训练,而往往忽略了对本职位的调研和系统的了解。甚至有很多考生在面试迫在眉睫的时刻,依然对自己报考的岗位一头雾水。实际上,了解自己的岗位,了解自己报考的单位的基本情况,了解单位近期发生的一些重大事件是非常重要和必要的。那么怎么去了解呢?其实只要多上上报考单位的网站,多了解一些跟本单位相关的一些信息和大政方针,这些问题都会迎刃而解。如果考生能将自己对岗位的理解融入到自己的答题当中去,那就成了考生答题时的一大亮点了。

  除了立足岗位外,还要注重自己实践能力的培养和挖掘。在学习计划组织题型的时候,很多考生都有答题模板化、空洞化的毛病,这反映出了考生缺乏相关的工作经验和实践经验的问题。要解决这个问题,就要从实践中来,到实践中去。考生虽然缺乏公务员的工作经验,但是绝对不缺乏生活的经验,我们可以把自己平时的生活、学习、工作经验提炼升华,融入到答题中。在答计划组织题型的时候,要有一种情景感,把自己真正带入到题目中去,把它当成一个现实问题来解决,这样答题的时候就会丰满和真实许多。

  四、面试要把握三个度

  要想在众多的考生中脱颖而出,除了以上说的三点以外,在答题时还要把握三个度---答题的广度、高度和深度。广度是指考生的知识面要广,不能仅仅局限于自己的专业和身边发生的事情。在以往的培训中,有很多考生反映自己平时只注重跟自己专业相关的知识积累,而很少去关注其他方面的事情,尤其是政治、经济、民生之类的话题,甚至是一些社会上已经闹得沸沸扬扬的热点也不知道。这是很多考生的短板,也是导致考生在最后分数不高的主要原因。因此,考生要多上新华网、多看报纸和新闻,了解国内发生的一些重大事件和引起大家关注的事情。

  除了广度之外,还要注意答题的高度和深度。作为一名公务员,身上担负着代表人民管理社会、管理国家的重任。这就要求我们看问题不能简单的以一个老百姓的角度去看,而是要站在一名公务员的角度去分析问题和思考问题。因此,考生在备考时要熟悉党和国家的一些重要理论、大政方针,并在答题时适时的用上去。另外,剖析问题是要善于抓事物的本质,不要被细枝末节的东西影响。这样,一来能够展现自己的政治素养和看问题的高度,二来也能够帮助考生在分析问题和解决问题的时候更能站住脚,而不会犯片面和偏激的错误。

  以上是面试备考以及面试时的一些基本技巧,希望各位考生在备考过程中高度重视,勤加练习。最后华图祝广大考生金榜题名!(黄莉莎) 从华图教育目前掌握的2007、2008、2009、2010年上半年,近4年的四川省事业单位面试真题看,其结构化面试包括自我认知、沟通协调、计划组织和综合分析四个题型,涵盖全面,具体分布比例如图1-1所示。其中,自我认知模块所占比例为25%,沟通协调与计划组织分别占21%和15%,而综合分析所占比例最大为39%。这就需要我们全面掌握结构化面试四个题型的解题思路与方法,并且有针对性的加强历年来同学们认为最有难度的综合分析题型的学习与练习,合理分配时间,有的放矢。

  四川省事业单位考试面试有以下特点:

  一、自我认知题型难度较大。自我认知题型在四川省事业单位考试面试中仅次于综合分析类题,占据第二高位,并呈上升趋势。(见图1-2)。总的来说,其考察角度符合结构化面试分类。但是,较其他省市,四川省事业单位考试面试中的自我认知类题目,除了所占比重较大以外,其难度也较大。具体体现:一是在 2007是八月五日仁寿县教育部门公招面试中,采用了请考生当场板书这一新颖的考查形式,更直接的考察了考生的岗位匹配性。二是在2010年上半年农行四川分行面试中,将自我介绍时间缩短至1分钟,也体现出,自我认知类题型难度的加大。

  针对上述特点,备战四川省事业单位面试考试的考生,要对自我认知类题型引起足够的重视。自我认知类题,看似稀松平常,简单易答,实则暗藏玄机,岗位匹配性深入其中。

  答题思路是将考生个人的生长环境、知识背景、社会经历、个性特征进行梳理,结合岗位特征,有所取舍(取与岗位相匹配的相关信息,舍去其他无关信息)进行综合回答。而自我认知类题型较其他题型而言,更容易有针对性的提前准备和设计,因此,考生在备考时应提前对相关内容进行梳理,有的放矢,充分做好准备。

  二、沟通协调稳中求胜。从四川省历年事业单位考试面试沟通协调类真题来看,出题相对规范,基本都是处理与领导、同事、亲友、群众以及关系单位之间的关系协调问题,同时,解决问题类题型出现频率也相当高。而对解决问题类题型的考察,多是与工作岗位高度相关。例如考题“如果你的一个异性学生非要与你交朋友,你会怎么做?”就是针对教师岗的考题。因此,考生在对沟通协调类题目进行练习中,掌握沟通协调题型基本解题思路,同时,多注意结合自身岗位的特征,穿插应急应变与解决问题类题型的情景训练,多多练习便能发现其中规律。最终,一定能将该类题型拿下。

  三、计划组织弱中有质。从四川省历年事业单位考试面试计划组织类真题来看,计划组织类题型所占比重逐步下降。在2010年上半年四川省事业单位面试考试中,没有出现此类题型。但是,从历年的该类题型的真题看,其考察类型呈现以下几个特点:1、与岗位匹配程度高。2、多为处理紧急性事件。

  计划组织题型是一个套路化明显的题型,在结构化面试中较容易拿到高分,考生只要能熟练掌握计划组织基本解题思路,并了解会议、接待、调研、宣传、竞赛、晚会、培训等活动组织特点,再结合岗位,多准备一些与岗位密切联系的题目主题进行阐述,就能拿到高分。

  整体思路归为一句话:考生多看考题,戴好“帽子”(开头阐明目的、意义),穿好“鞋子”(结尾联系自身,总结提升),“衣冠楚楚”(内容层次分明、逻辑性强)的接受考官的检验。

  四、综合分析是关键。综合分析题在四川省事业单位面试中所占比重最大,2008年曾超过50%,可见其重要性。考试的题型包含社会现象、名言警句两类,尚未出现漫画类题型,但不乏出现于岗位相关的知识类综合分析题。例如:“什么是数字时代?数字传输和模拟信号传输相比有什么优越性?”等考题的出现,表明,四川省事业单位的面试考试,特别是卫生系统、气象局、银行、电视台等技术性较强的岗位的考生,除了关注各社会热点,还要特别关注与岗位相关的知识和热点。此外,考生在备考期间要系统学习综合分析解题方法,并从练习中训练独立高效解题的技巧和能力,并且试着对一些热点社会现象进行分析,提升综合分析能力,从而在较短的时间内能够对一个社会现象或者一句名言进行全面的剖析,并能对不足之处给予对策建议,联系自身有所启示。

  五:岗位匹配贯穿始终。综合上面四种题型的分析,可见四川省事业单位面试的各类题型,较其他各省,均体现出与岗位高度相关的特性。特别是一些技术要求较高,针对性较强的岗位,考试的考察点还包括考生的相关知识储备以及对报考单位的了解程度两方面。考生在备考时,一定要有所侧重,熟练掌握相关技能和知识,在所有类型题目的备考中,有意识的与岗位联系起来,做到有备无患。

  相信有了上面的充分准备,考生必然能够胸有成竹的走入面试考场,并且拿到一个满意的分数,最终走上理想的岗位。(马晓波) 2010年四川省各事业单位公开招聘工作人员面试在即,能够全面把握考面试的测查重点及考试内容是考试成功的关键。为帮助考生有效准备面试,华图教育考试研究中心的专家现将四川省事业单位面试的考情及备考策略分析一下。

  一、考情分析

  根据近几年情况分析,四川省事业单位考试的面试形式是结构化面试,题量不等,一般是三道题,但也有两道题和五道题的情况。题型覆盖面全,涉及到自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、综合分析类(社会现象、名言警句等)。通过对近四年真题的分析,自我认知与职位匹配类占25%,计划组织类占15%、沟通协调类占20%、综合分析类占40%,其中,自我认知类题目有上升趋势,计划组织类题目呈逐年下降趋势。

  二、备考策略

  (一)全面把握

  根据四川省事业单位考试面试的考情分析,我们可以看到,往年面试题目涉及的考察能力全面,包括考生的综合分析能力、计划组织能力、人际交往的意识和技巧、应急应变能力、求职动机与职位匹配能力。所以在今年的复习备考中,考生应做到对各类题目综合考量,全面把握。

  (二)分类突破

  1.提前准备自我认知和职位匹配

  四川省事业单位面试经常考的题型之一就是自我认知与职位匹配类,而且呈逐年上升趋势,如2010年2月24日事业单位面试农行四川分行面试的两道题目,一分钟自我介绍和谈谈最成功的一件事,均为自我认知与职位匹配类的题目,所以考生对这一部分应该予以高度重视。此类题目不同于其他类型的题目,是可以提前准备的,考生可以从过去、现在、未来的纵向维度对自己的过往经历进行总结和梳理,对报考职位和单位的职能进行充了解和调研,以形成考生答此类题目的相关素材,必要时可以用书面的形式写下来。

  2.注重计划组织类不同题目的个性化特征

  计划组织类题目在近几年的四川省事业单位面试中虽有下降趋势,但也不能掉以轻心。此类题目具有相对规范的解题思路和技巧,只要考生能够掌握基本的解题思路和方法答题时基本都能有话说,但如果只生硬套用模板,则容易造成答题千篇一律,没有亮点。所以考生在备考过程中,既要熟练运用共性模板,又要具体问题具体分析,根据题目关键词找到个性的答题点,这样才能答出亮点,取得高分。特别是在微观执行类的题目中,更要注重把握重点、难点、亮点。

  3.关注社会热点现象

  综合分析类题目在四川省事业单位面试中占得比重较大,此类题目一般是社会现象或名言警句,这类题目需要考生对热点现象进行关注,可以通过新华网、人民网等媒体相关评论拓展答题思路,提高自己的综合分析能力。综合分析类题目中暂没有出现演讲类、串词类题目,但现在各省都在相互借鉴,不排除今年会考的可能性,所以考生还要酌情准备,做到有备无患。

  4.注意人际关系处理技巧

  协调各类关系,快速、有效处理各种问题,是公务人员必备的业务素质。四川省事业单位面试往年的题目中沟通协调类题目占据了一定比重,所以考生要引起重视。大多数考生对于这一类问题表现出来的弱点主要是原则性太强而灵活性不足。所以在回答这类题目的时候,要把握好原则性与灵活性及轻重缓急原则,在备考过程中要注意人际关系的处理技巧,以及原则性与灵活性的统一。

  面试中要取得好的成绩,答题方法技巧很重要,心态也同样重要,华图教育希望考生既要认真备考,掌握答题方法技巧,同时也要注意调节心态,从容应对考试。新年度国家公务员招考笔试已毕,公务员再度成为一个热门话题。本人想侃的则是:中国历史上究竟哪个朝代官吏的俸禄或曰薪饷最高?

  中国古代的“秩禄”制度,等级森严,不允僭越。秩是官秩,表示官位的高低;禄是俸禄,是朝廷发给官吏的薪饷。

  官秩品在秦汉时以谷物多少计算。西汉从万石到佐史分为二十级,曹魏时以一品至九品定分为九级,南北朝逐渐改为正从九品十八级,隋唐沿袭南北朝的秩品等级,以后各朝也大抵如此。

  俸禄的多少自然以官秩品为依据。汉代的官俸以谷物计算,最高秩万石月俸350斛。一斛相当于14公斤,故秩万石月俸约为谷物4900公斤,年计则为55800公斤。最低秩月俸仅为3.6斛,约50公斤。两者相差近百倍。

  西晋至南北朝官员的俸禄按九品分高、中、低三个阶梯。从比较固定的米、绢、绵、菜田、占田收入看,三品以上为高阶,其中一品官月米600斛、绢300匹、绵200斤、菜田10顷、占有田50顷,以下每级差额为月米30斛、绢100匹、绵50斤、菜田2顷、占有田5顷;六品以上为中阶,七品以下为低阶,依次递减。所有官俸折合成米,一品官年收入13800斛(约18万公斤),九品官为2300斛(约3万公斤),一品官的俸禄是九品官的6倍。

  隋朝的官俸以粮谷计算,年俸正一品为900石,从八品为50石。地方州县分九等,上上州刺史年俸600石,下下县县令年俸60石。除禄米外,还有职分田,京官一品给田5顷,之后每品以50亩为阶梯递减。

  唐代官俸有职田、禄米、钱货。京官一品、外官二品授田12顷,京官八品、外官九品授田2顷50亩。武德初年,正一品禄米700石,从九品禄米50石。贞观时一品官月俸钱6800百文,九品官为1300文。至唐后期,俸禄厚外官、薄京官。

  宋朝百官的俸禄在历代封建王朝中最为优厚,月薪饷最高的达400贯(一贯为千文),是汉代的10倍,清代的2至6倍。除俸钱外,还有禄米,每月最高者多达150石。宋神宗时每年收入钱6000万贯,仅官俸便占去四分之一。

  宋朝无疑是士大夫的乐园,统治者给官员的待遇特别优厚,大小官员锦衣美食,生活奢华。可谓为官数载,一世荣华。优厚的待遇,使得宋代官员很少有自愿致仕(退休)的,很多官员年逾七十仍不想让位。有的为延长任职期限,竟改动或虚报年龄。作者: 史哲

  每年“国考”大热时节,相关话题也会随之大热。舆论当然是批得多,褒得少。批的依据翻来覆去不外这么几个:

  第一,中国的官已经够多了,民众供养官员的负担也够重了。

  第二,当官正在成为吞噬人才的黑洞,大学毕业生每5-7人就有1个会去考公务员。最优秀的人才应该参与生产性、创造性工作,而不是像现在这样争着抢着去当官。

  第三,之所以大学生都抢着当官,首要目标并非为提高公共服务的质量,而是在现阶段,部分官员即使不滥用权力,也能获取可观的个人利益,起了糟糕的示范效应。当官相对于其他行业,投入小、风险低、收益大,被整个社会视为个人成功的“捷径”。

  我们不妨来具体探讨一下这些依据,因为只有搞清楚了它们,我们才知道民众的不满究竟在哪里,才能找到最恰当的解决之道。

  中国的官真的很多吗?

  从财政这一块看,2009年全国财政收入6.8万亿元,相当于4亿城镇居民的可支配收入、13.3亿农民的纯收入。也就是说,政府一年花的钱相当于4亿城镇居民,或者13.3亿农民一年可花的钱。要这么多老百姓供养的政府当然说得上庞大。

  但对此,反对者也有话说,中国的政府是“全能型”政府,财政除支付薪水,提供公共服务、社会福利……还要涵盖诸如经济开发建设等等,比如4万亿,这么多的事要做,这需要多少钱,多少人?现在的政府已经算廉洁高效的了。“公务员热”为什么不能看作是民众对政府工作的肯定呢?

  有个一度流行的指标,就是官民比例,指的是政府就业占人口的比例。以2005年美国1:94的数据作为基准,刚有中国学者提出了中国的官民比例为1:26,就立刻有人提出了1:198,又是一番口舌之争。更何况,欧美国家的政府就业,恰恰排除了不少选举产生的官,而包含了政府的一般性雇员,以及公共服务机构的雇员如教师、消防员、公立图书馆的馆员、公立医院的护士等等,这实在和我们的“官”不是一个概念。我们的“官”总是和权力相联系的,不仅仅存在于政府,还存在于政党、国有企业、事业单位等等,当然他们有的是公务员,有的则不是,也很难说得清,他们是否由政府供养。

  当然还有一个指标就是和历史比。比如乾隆中期,1766年清廷的财政税收为4937万两银子,那时一个普通北京工人的年收入大约为24两银子,于是205万普通北京人就可以支撑乾隆朝的开支。如果觉得京城的人均收入太高,那就减一半作为全国城镇人均收入,那也就四百多万人收入的总和。无论我们怎么强调现代政府的复杂性、职能的多样性,显然,当代中国民众供养政府的负担都的确重了一些。

  不过,看了后两个反对理由就知道,民众、媒体对“公务员热”的忧思,其实不在官多。比如,中国提供的个人发展路径太少,太狭窄了。毕竟,人都是理性的,都会计算个人的投入产出比,都希望用最小的付出、最小的风险获得最大的收益,对于大学生们而言,如果当官提供的性价比远远超过了从事生产性、创造性的工作,那不选择当官才奇怪。更何况,相比十年前,公开招考提供了机会及相对公平的竞争平台,已经算进步了。

  再比如,就是对制度不能有效遏制权力滥用的愤怒。一些工资水平明明普通的官员,仅仅因为职务就能获得普通人可望而不可及的住房、财产、享受,还有社会的积极评价。这对社会的影响实在是巨大。其实,官多了,民众也就认了。民众不能容忍的是躲在“官热”背后的那些问题。想扭转这个非正常的热,裁官恐怕不容易。最容易拿来主义的成功经验是:一、公开政府就业的编制和各项开支;二、政府就业的收入比照相应私营部门的略低,让鼓励创造性、生产性工作成为社会风尚。如此一来,如果公务员还热,才是国家之福,国民之幸。

2011年度国家公务员考试报名火爆,最热的职位甚至创下了4961∶1的纪录,“国考”再次出现千军万马过独木桥的场面。与中国百万考生争抢“金饭碗”一样,国外不少国家的公务员考试也同样火爆。

由于经济危机造成大量失业,美国掀起了史无前例的“公务员热”,去年,曾出现约30万人争3300个职位,录取率仅为1%,美国公务员考试激烈程度已超过中国。美国近年来报考公务员的人数激增,除了福利好以外,工作稳定是最大的吸引力。在这两年中,高校毕业生中有意加入公务员行列的人数上升了17%。不过,能够参加考试是一方面,考试通过后,能否真正找到职位,又是另一回事。例如邮局的职位优先录用退伍军人,政府部门优先录用美国本国人等,都是众所周知的规则。外国人最多只能竞争那些美国人不能干,或是没有能力干的职位。

在日本,国家公务员一级考试的合格率仅为5%。

在韩国,公务员考试的热门程度堪比中国。如果公务员没有受到拘禁以上的刑事处分或者罢免,一般不会被强制免职。因此,一旦成为公务员,基本上一辈子就可以依靠国家吃饭,退休公务员可以按照退休前3年工资的76%获得年金,而一般国民年金只有退休前3年工资的50%。韩国大学毕业生非常热衷于公务员考试。韩国统计厅近日公布的调查报告显示,43%的韩国青年最想去的工作单位是国家机关。

在法国,公务员考试竞争十分激烈。在一些只要求具有中学毕业会考文凭的岗位考试中,却有越来越多的硕士竞考,而参议院传达室的岗位考试中,居然也出现了博士的身影。这使法国各类公务员考试的试题变得十分苛刻。法国公务员制度分为政务类和业务类两种。政务类由选举或政府任命产生,实行任期制,与政党共进退。业务类公务员非法定事由不被解职解雇。对于外交人员和政府顾问等职位,不仅要求候选人具有高等教育文凭,而且选拔时的淘汰率也是非常高的,达到1%。因为淘汰率太高,一些具有高学历的人甚至采用“曲线救国”的方式,先成为不需要考试的或者考试比较容易通过的公务员,然后再通过自己的表现获得晋升。

德国公务员福利诱人有人终身任职不能被解雇。受经济危机影响,很多德国年轻人重新把目光转向公务员。德国人力资源营销机构的调查显示,目前德国大学生毕业后想当国家公务员的近20%。虽然比进入汽车制造企业的少10%,但比前两年提高不少。 

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